El fin de semana pasado se realizo en El Salvador la Academia de Jefes (AJ), en el Centro Obrero Constitución, Lago de Coatepeque, en el que participaron 6 lideres de Guatemala, 2 de Honduras, gracias a Dios el evento se desarrollo con éxito, felicitamos a todo el equipo de instructores que trabajo para  este evento, también felicitar a los nuevos instructores, Toda la Gloria se para nuestro Salvador y Señor Jesucristo.

]]> http://exploradoresdelreysv.com/?feed=rss2&p=133 0 http://exploradoresdelreysv.com/?p=129 http://exploradoresdelreysv.com/?p=129#comments Thu, 26 Aug 2010 15:01:20 +0000 Esau http://exploradoresdelreysv.com/?p=129 Es el 4 y 5 de Septiembre en la ENA Escuela Nacional de Agricultura, Costo $7, inicio 9:00 a.m. Incluye Escarapela y Material. Cada quien llevar su almuerzo, cena y desayuno. Termina el 5 en la mañana. Pueden inscribirse en la Oficina Nacional

La Critica es uno de los desafíos más imponentes sobre el líder, la critica a un líder puede estimular dos acciones importantes; las acciones de un líder maduro, o las acciones de un líder inmaduro.  

Razones por las cuales puede ser criticado un líder:  

1.- Porque está haciendo las cosas mal,

2.- Porque la gente no lo quiere aceptar aunque haga las cosas bien.

3.- Porque en la mayoría de la gente siempre tiene inconformidad, y le gusta criticar.

4.- Porque otras personas, creen que lo pueden hacer mucho mejor que él.

5.- Porque saben que las cosas se pueden hacer mejor de lo que se está haciendo.

6.- Por todas y cada una de estas razones, o por muchísimas otras razones más.  

Cuando Estamos siendo sometidos a constantes críticas, hay momentos en que podemos experimentar, ciertas emociones, ciertos sentimientos, y cierto tipo de pensamientos que atacan nuestra mente, si somos personas maduras, podemos trabajar directamente con esas críticas, y aprender a usarlas a nuestro favor. Pero si somos inmaduros, haremos que la crítica nos destruya por completo, nuestra autoestima.  

Hay dos tipos de críticas; las críticas constructivas y las críticas destructivas, sin embargo, ambas críticas pueden estimular, una actitud, una forma de pensamiento, nuestras decisiones, y nuestra autoestima, todo depende de cómo afronta el líder, cada una de las criticas, hacia su persona, sean constructivas o no.  

Frente a la crítica, se pueden tomar diferentes posturas:  

Posturas Inmaduras:  

1.- Hacerse indiferente, y no permitirse valorar si la crítica, corresponde a la realidad o no.

2.- Creer todo lo que le critican, sin buscar soluciones, a las que si puedan resolverse, y dejarse derribar y desanimar a continuar

3.- Contraatacar a todo el que critique, y responderle con criticas también a la otra persona.

4.- Entregar el cargo, y dejar que otro lo haga porque tal vez otro lo hará mejor,

5.- Entregar el cargo, por rebeldía y soberbia,

6.- Seguir en el cargo, pero ya no intentar nada más, porque siente que no vale la pena.      

Posturas Maduras:  

1.- Autoanalizarse y verificar, que tan cierta es la veracidad de la crítica.

2.- Intentar resolver lo que hay que resolver,

3.- Si las acciones que se han tomado son correctas, no dejarse abrumar por la crítica, para evitar ser juzgado.